第一条 为严明纪律，励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。 3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获由监察部审核，总经理批准。 第九条 员工有下列行为之一，经教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的金、扣除部分工资、、记过、降级、辞退、等处分： 第十条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条承担应负的责任外，按以下赔偿公司损失： 第十一条 各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门、任何人的违纪违章行为，要求处理。 第十二条 监察部或监察委员会接到报告、、，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。 调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。 第十 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行。 第十四条 调查、审批员工处分的时间，从员工犯错误之日起，处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 第十六条 处分决定不服的，允许按监察制度提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关。 第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。 2、本网部分资料为网上搜集转载，均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的，请作者与本网站联系，本网站核实确认后会尽快予以处理。 本网转载之作品，并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。
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