高村铁矿电工班以以创建马钢（集团）公司安全管理标准化示范班组活动为契机，通过织牢安全防线法、落实岗位创新法 、言传身教传承法等提升职工素质，增强职工安全意识，规范职工安全行为，实现了班组安全建设的落地生根，为确保安全生产持续稳定。 织牢安全防线法 该班结合安全生产岗位责任制，把检修作业现场的源和可能导致的事故（隐患）进行梳理汇总，找出易发生安全事故的14项动态和静态节点，形成了“点线面、动静态”安全管理网络，使规章制度覆盖到各检修区域，操作标准精确到每个细节，将设备周检方式由以往问、看、摸改为查、量、改，通过“从咨询到实践”的转变，强化风险预防，保障了各项节点标准的合理规范、执行到位。另外，该班还组织和学习《冶金安全》、《马钢安全》等报刊刊登的事故案例，让每个人都知道违章的结果意味着什么，意识到违章的性，从而提高了安全意识，从而形人遵守安全规程、人人抵制违章的良好风气。 落实岗位创新法 该班以“创新创效工作室”为平台，为安全生产创造条件。针对10立方电铲的电阻箱安装在电铲司机室下方的楼梯里面入口处，里面空间狭小，光线，电气隐患难以及时发现，在处理故障易碰头碰手的现状，该班结合创建安全标准化示范班组的要求，努力打造平安岗位。他们开动脑筋，采取在电铲机棚的励磁柜旁安装一个轻便安全的电阻柜代替原先的电阻箱，后，电阻柜布局合理、线清晰、检修方便快捷，降低了故障台时。 创新离不开每位的安全生产观念，他们通过学习、分享、评议的有机结合，职工由被动变主动学、由生搬硬套到动脑筋的转变。该班从2014年至今，先后已收到各种各种合理化42项，目前，电工班在创建过程中，整理发布4项“双改双革”，“新型采矿设备柱上连接器”获得国家专利，俄制电铲滤波器的创新正在申请全国实用性专利，其中许多降低了设备故障，使得班组创新呈现出前所未有的活力。 采用亲情激励法 该班根据探索和经验整理，总结出了一套将本人标准着装照，连同亲人的亲情寄语和温馨祈福制作成卡片贴上柜形式的安全教育方法。目的在于职工的自主安全意识，营造“没有安全就没有生命健康”的浓厚亲情氛围。如班长蔡兵通过了解班组职工子女中高考情况，并建立相应的信息资料库。在子女迎接中高考关键时期，班组尽量少安排值班和加班等工作，让他们能够有更多的时间陪伴并照顾好子女学习生活，以解决职工的后顾之忧。就像青工韩莹莹所说，要像他一样成长为安全有心人。 16名职工、年龄悬殊有差、工龄不一，工种性质特殊就这么一个情况颇为复杂的一个一线班组，先后获得高村铁矿和南山矿业公司模范班、矿业公司标准化示范班组。 （王汉强） |