【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师整理了“2017年四级人力资源管理师知识点:人力资源管理费用”，供考生复习备考之用，详见下文。 人力资源管理费用核算的目的就是控制成本、节约能耗、提高经济效益。所以费用的开支要由专人审核和控制，对招聘、培训等费用是否合理，是否对提高经济效益具有巨大意义等做出判断。核算人员要与审核、控制人员及时沟通，提高核算的利用价值(环球网校提供2017年四级人力资源管理师知识点) 招聘、培训、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处又可细分为许多类。根据企业需要确定划分层级，对于一些相关项进行合并，避免界线含混不 清，彼此交叉，不具有表示性。例如，为避免招聘前所需的广告费和招聘会经费在某种程度上的理解交叉，可将两者再进行细分，追根溯源，确定明确的界线。 人力资源管理费用是企业在一个生产经营周期内的人力资源管理活动的费用支出，以确保企业人力资源正常运转。招聘、培训、处理劳动争议等费用发生的时间、期限、形式不同，故采用的核算方法也应不同，所以应根据企业自身特点很不同的管理要求，选择合适的核算方法。(环球网校提供2017年四级人力资源管理师知识点) 环球网校友情提示：2017年四级人力资源管理师知识点:人力资源管理费用之外的更多人力资源管理师相关备考经验，请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。 下载2015-2016年人力资源管理师一级《理论知识》真题及答案（精编汇总） 下载2015-2016年人力资源管理师一级《专业技能》真题及答案（精编汇总） 下载2015-2016年人力资源管理师二级《理论知识》真题及答案（精编汇总） 下载2015-2016年人力资源管理师二级《专业技能》真题及答案（精编汇总） 下载2015-2016年人力资源管理师《专业技能》真题及答案（精编汇总） 2017年5月人力资源管理考试成绩查询电线下半年一至四级人力资源管理师考试报名条件 推荐：
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