金字旁的女孩名字为了规范和促进医院培训工作持续、系统的进行，通过知识、能力、经验的积累、应用、与创新，来提升员工职业技能与职业素质，使员工适应医院发展的需要，特制定本方案。 1．医院员工培训制度的建立，是为了医院的工作顺利进行，大力开发医院人力资源，不断培养和造就优秀的管理和专业技术人才，推动医院科技创新。 2．培训的目的是为了提高员工专业技术水平、文化素质及综合竞争能力，改善员工的知识结构，统一员工的思想和认识。专业技术类培训使员工通过培训了解最新的专业技术发展和动态，增强科技创新的能力，确保医院在未来的发展中立于不败之地。管理类培训使员工通过培训提高相关的管理技能，以此提高医院总体的工作效率，确保医院的稳定发展。 3．员工既有接受培训的，也有培训他人的义务。对医院组织的一切培训活动，员工应积极参加并提出合理化，各科室/部门也应积极配合并协助落实。 4。员工培训分为非学历培训和学历培训。非学历培训根据不同的内容分为岗前培训、在岗技能培训和管理培训；学历培训则根据不同的性质和形式分为学位教育和非学位培训。 5．员工的培训情况将存入个人培训档案，作为员工受聘、转正、晋升、加薪、年终考核及职称评定的重要依据。分享：
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